[General]
Talento joven disponible en Colombia: dónde están las brechas y cómo se cierran
875,7 mil jóvenes buscan empleo en Colombia. Dónde están las brechas de acceso al primer empleo y qué pueden hacer empresas y jóvenes para cerrarlas.
En Colombia, 875,7 mil jóvenes entre 15 y 28 años buscaban empleo entre mayo y julio de 2026, según el DANE. Son 42 mil menos que un año antes. Es talento disponible, y la pregunta para empresas y jóvenes es la misma: cómo hacer que ese talento se vea.
| Cifra | Qué significa |
|---|---|
| 875,7 mil | Jóvenes que buscan empleo (2025: 917,5 mil) |
| 17,5 % | Desocupación de las mujeres jóvenes (hombres: 11,6 %) |
| 20,6 % | Jóvenes que no estudian ni están ocupados (2025: 22,0 %) |
| 10,0 % | Desocupación joven en zonas rurales (13 ciudades: 15,1 %) |
¿Cuánto talento joven está disponible hoy?
Más del que suele imaginarse. A los 875,7 mil jóvenes que buscan empleo activamente se suma un grupo más amplio: 2,3 millones de jóvenes que no estudian ni están ocupados, el 20,6 % del total.
Ese segundo grupo no es homogéneo. Incluye a quienes buscan trabajo, a quienes dejaron de buscarlo y a quienes asumen labores de cuidado en el hogar. Lo que tienen en común es que su talento no está llegando al mercado.
La buena noticia es que ambas cifras bajaron frente a 2025. Hay movimiento, y cada perfil que se activa cuenta.
Muchas veces la brecha no es de talento. Es de visibilidad.
¿Dónde están las brechas?
Entre mujeres y hombres. La desocupación de las mujeres jóvenes es de 17,5 %, frente a 11,6 % de los hombres. Además, de los jóvenes que no estudian ni están ocupados, el 68,5 % son mujeres.
Entre ciudades y campo. En las 13 principales ciudades, la desocupación joven es de 15,1 %. En centros poblados y zonas rurales bajó a 10,0 %, aunque allí el empleo tiende a ser más informal.
Entre lo que se pide y lo que se puede demostrar. Muchas vacantes para cargos de entrada piden años de experiencia que un joven todavía no ha tenido oportunidad de acumular. El filtro deja por fuera a personas capaces antes de conocer lo que saben hacer.
¿Cómo se cierran estas brechas?
Desde los dos lados del proceso.
Desde las empresas
Evaluar por competencias, y no solo por años de experiencia, amplía el grupo de candidatos sin bajar la exigencia. Permite encontrar perfiles que un filtro por palabras clave habría descartado y comparar a los candidatos con criterios objetivos.
Desde los jóvenes
La experiencia independiente, los proyectos y las prácticas también desarrollan competencias. El reto es convertirlas en evidencia que una empresa pueda leer: niveles medidos, no solo palabras en una hoja de vida.
Contratar por competencias amplía el grupo de candidatos sin bajar la exigencia.
Cómo funciona esto en SkillBridge
Para las empresas: publicar una vacante no tiene costo. SkillBridge entrega los candidatos ordenados por compatibilidad, con sus puntajes de competencias y de afinidad cultural, y con la explicación de por qué cada perfil encaja. Antes de pagar es posible ver los resultados; el pago solo habilita los datos de contacto.
Para los jóvenes: la evaluación es gratuita y mide competencias técnicas, habilidades blandas y encaje cultural. No hay botón de postulación: las empresas encuentran los perfiles compatibles y deciden a quién contactar.
La inteligencia artificial apoya el análisis. Las decisiones siguen siendo de las personas.
Publicar una vacante sin costo
Realizar la evaluación gratuita
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), boletín Mercado laboral de la juventud, trimestre móvil mayo a julio de 2026, publicado el 11 de septiembre de 2026.
Empieza con SkillBridge
El talento joven ya está disponible. El paso que falta es hacerlo visible.